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崇川區職工科技創新新聞發布會
來源:崇川區宣傳部 發布時間:2019-03-18 字體:[ ]

時間:2019年3月15日上午9:30

主題:職工科技創新

地點:區委宣傳部225會議室

出席領導:

吳海軍 崇川區總工會主席

袁海春 區總工會副主席

出席嘉賓:

張文龍 崇川區勞模代表

施 建 職工代表

【陳曉冰】

新聞界的朋友們,同志們:

大家上午好!

今天,我們在這里召開崇川區職工科技創新新聞發布會。出席今天發布會的領導有:崇川區總工會主席吳海軍,區總工會副主席袁海春。今天我們很榮幸地邀請到兩位嘉賓,他們是:崇川區勞模代表張文龍——金通靈流體機械科技股份有限公司中級工程師,他榮獲2018年度崇川區職工科技創新成果第一名;職工代表施建——海灣電器科技有限公司技術部工程師,他榮獲2018年度崇川區勞模科技創新獎。參加發布會的還有市內外的新聞媒體代表,首先,我謹代表區委、區政府對各位的到來表示熱烈的歡迎!

發展是第一要務,人才是第一資源,創新是第一動力。實施創新驅動發展戰略,建設科技型企業,既要充分發揮科技人員的骨干引領作用,更要充分激發廣大一線職工的創造潛能,才能更好地促進經濟發展方式轉變,增強自主創新能力,提高企業核心競爭力。

近年來,崇川區大力開展職工科技創新活動,探索建立有效的職工創新激勵機制,著力提升職工技能素質和創新能力,不斷釋放職工的創新能量,激發職工的創新活力,全面推動職工立足崗位創新創優,引領全社會形成崇尚技能、崇尚勞動、崇尚創新的風尚,為崇川高質量發展提供了強有力的動力源泉。

下面,我們就有請區總工會袁海春副主席為我們介紹崇川區職工科技創新情況。

【袁海春】

尊敬的各位媒體朋友:

大家好!我是崇川區總工會副主席袁海春。我們總工會的主要職責是堅持以職工為本,維護職工的經濟、政治、文化和社會權利,全心全意為職工服務。

近年來,崇川區各級工會以黨建“薪火工程”為引領,全力推動全區職工群眾性創新創效活動深入開展,培育了一批“勞模黨員先鋒崗”和優秀勞模工作室黨支部,涌現了一大批職工技術能手和創新成果,促進了企業自主創新能力和核心競爭力的提高,對推動全區經濟轉型升級、改革發展創新發展發揮了重要作用。下面,我就相關工作做一個介紹。

一、以一項評比為抓手,職工創新成果再創新高

崇川區已連續九年開展職工科技創新評比,連續四年開展勞模創新成果評比,推動職工創新成果超千項、勞模創新成果近400項,職工和勞模在工作創新上“你追我趕,勇爭一流”的氛圍日益濃厚。近年來的職工科技創新成果評選,我們做到早謀化、早發動,各中間層次工會未雨綢繆,主動作為,從年初抓起,走訪轄區企業了解掌握企業發展方向以及職工技術創新情況。在轄區企業內廣泛開展各種形式的崗位練兵活動,著力推進以技能培訓、技術比武、技師帶徒、技術幫扶等為主要內容的“技”字系列活動。以提高職工技能水平和創新能力為重點,開展技術攻關、技術革新、發明創造和合理化建議等職工技術創新活動。在剛剛過去的2018年,崇川區開展了“第九屆職工技術創新成果獎”和“第四屆勞模創新成果獎”評選活動,分別評出“十佳職工技術創新成果獎”10個,“十佳職工/勞模教研創新成果獎”10個,“十佳科技創新成果獎”10個,評出了“優秀職工/勞模教研創新成果獎”“節能減排合理化建議一等獎”“管理/服務創新成果一等獎”等各類獎項251個,達到歷史新高。

二、以兩項工程為載體,職工創新平臺作用凸顯

一是技能競賽工程。崇川區每年開展職工技能大賽,到2018年已經成功舉辦了十一屆。近年來的技能競賽呈現三個特點,一是競賽面進一步擴大,二是競賽檔次進一步提升,三是競賽水平進一步提高。技能競賽實現了三個結合,一是與職工技能提升相結合,二是與六型班組建設相結合,三是與培養專業技術人才相結合。通過持續開展大培訓、大練兵、大比武活動,建立健全了技能培訓、練兵、比武、晉級“四位一體”的工作機制,對在技術比武和技能競賽中涌現出來的優秀技能人才,按有關規定直接晉升職業資格或優先參加技師和高級技師考評。近年來,通過技能競賽以及培訓,晉升技術等級的職工人數達到5268人。

二是技能培訓工程。崇川區總工會聯合區人社等部門,不斷加大職業技能培訓力度,積極拓展職工成才渠道。2018年,全區開展崗位技能提升培訓1.22萬人次,為32家企業開展職業技能鑒定,新增高級工1300多人。啟動“崇川工匠”評選,打造技能培養崇川品牌,建立了技能人才崗位實訓制度,設立了一批高技能人才培養基地和實訓基地,幾年來為近3萬名技能人才提供了崗位技能培訓服務。此外,我區還開展各類高技能人才重點項目建設,創新高技能人才素質提升平臺,建立和完善了高技能人才技術技能創新成果推廣機制。

三、以“三化”標準為準繩,創新工作室建設穩步推進

首先是制度“規范化”。近年來,崇川工會成立了崇川區創建勞模創新工作室領導小組,下發了《崇川區勞模創新工作室管理辦法》以及《崇川區勞模創新工作室創建工作規范化意見》。各勞模工作室的創建,考評,嚴格按照創建工作規范化意見要求進行辦理。2018年,我們對已建的勞模創新工作室,進行了年度考核驗收,在評選出崇川區十佳勞模創新工作室的同時,對考核整改不達標的工作室予以除名。

其次是發展“集群化”。相比外地和兄弟縣市的做法,崇川區在勞模創新工作室建設上更加注重抱團取暖的集群化發展效應,使勞模的創新創優工作,從“一個人做貢獻”到“1+一群人做貢獻”。我們在勞模創新工作室相對集中的區域建立了區域勞模創新工作群;為職業相近、崗位相連、業務相通的勞模創新工作室建立了行業勞模創新工作群;在規模以上且勞模集中的企業建立了企業勞模創新工作群。目前全區已經形成觀音山、虹橋、鐘秀等區域勞模集群;科德寶、金通靈、海灣電氣、華信中央空調等企業勞模創新集群;紡織、教育、建筑等行業勞模創新集群。

再次是業績“成果化”。建立勞模創新工作室的根本目的,是要能出創新成果。近幾年來,我們通過建立勞模創新創優培訓基地,舉辦勞模創新創優培訓班、“勞模創新講壇”等活動,采用在內部交流、走出去學習的方法,提高勞模工作室骨干成員的綜合創新素質,讓每個勞模創新工作室都能夠產生“1+1大于2”的效果。勞模創新工作室建設3年來,累計帶動職工實施技術革新項目1236件、革新創造項目337件,獲國家專利168件,總結先進操作法64項,提出合理化建議2286件、實施合理化建議2258件,產生效益3.98億元。

我的介紹完了,感謝各位媒體朋友的聆聽。

【陳曉冰】

謝謝袁主席的介紹。下面進入提問環節,請記者朋友們就感興趣的問題提問,區總工會吳海軍主席將進行解答。

問題1 通過剛才的介紹,我們了解到崇川區在職工科技創新方面取得了很好的成績。我想問的是崇川區在職工科技創新方面有哪些好的保障機制。

答:我想,主要有兩點。一個是我們完善了黨委政府的融合推進機制。崇川區委、區政府高度重視職工科技創新工作,積極構建“黨委領導、政府支持、工會運作、部門配合、職工參與”的職工科技創新工作格局。區政府與區總工會建立聯席會議制度,經常性溝通研究相關工作;區科技局、人社局、發改委等部門積極配合我們總工會開展職業技能提升行動;區衛健委、商務局、市場監管局等部門協助區總工會舉辦行業性職業技能競賽等等。總之,推動職工科技創新工作開展,在崇川各個層面已經形成共識。第二個就是我們注重激勵和引導并重的機制。區總工會自2015年起設立職工創新專項資金,用于鼓勵和支持一線職工的技術創新活動以來,不斷引導企業積極開展選樹“首席員工”、“創新能手”等活動,充分發揮他們的示范引領作用。一些企業特別是民營企業,相繼制訂出臺了自己的職工技術創新成果獎勵辦法,著重在薪酬、福利、培訓等方面向關鍵技術崗位技能人才傾斜,拓展了技術工人成長成才通道,實現了企業和職工個人的雙贏。各級工會也普遍建立了職工科技創新項目的征集、申報、評選等環節的規范制度,聘請專家實地跟評項目。

問題2 “薪火工程”勞模黨建工作是由工會系統提出,被南通市列為黨建重點工作的一項內容,剛才也有提及,能不能對此再作更詳細的介紹。

答:好的。為貫徹落實習近平總書記提出的,工會要強化政治性、先進性和群眾性,進一步弘揚勞模精神的要求,我們按照上級部署,會同區委組織部、區委宣傳部,在全區各級勞動模范黨員群體中廣泛開展了“薪火工程”行動,主要體現在四個方面。一是“筑堡壘”。我們創建了觀音山紡織行業集群、江蘇海灣電氣科技企業集群、華信中央空調企業集群等勞模創新工作室集群黨建創新示范點,設立了30個勞模創新工作室(工作室集群)黨支部、30個“勞模黨員先鋒崗”。二是“傳精神”。我們持續開展勞模先進事跡和勞模精神宣講活動,傳播先進人物事跡、宣傳身邊榜樣力量,激勵廣大職工煥發勞動熱情。一年來全區各級工會開展宣講活動20余場。三是“送技術”。我們根據企業崗位技能要求和需要,組織勞模黨員中的創新人才、技能人才,面向中小企業開展技術指導50多次,解決技術難題12項,開展專題技術培訓8場,為企業供給側結構性改革、創新轉型升級提供智力支持。四是“獻愛心”。我們聚焦困難職工、農民工等困難群體,組織動員勞模黨員群體在“走幫服”、新春送崗位、金秋助學等活動中奉獻愛心。2018年,我們專門組織了20多名愛心勞模黨員到蘇陜協作單位漢中市,在佛坪、留壩縣與困難學子結成了“一對一”助學關愛對子,為20名貧困學子送去慰問金,和3名貧困學子結成長期幫扶對子,一直助學到大學畢業,為這些貧困家庭解決了后顧之憂。

【陳曉冰】

由于時間關系,記者提問環節到此結束。特別感謝到會的兩位創新勞模代表張文龍先生和施建先生,媒體朋友有什么需要詳細了解的,可以在會后進行現場訪談。

今天的新聞發布會到此結束,謝謝大家!


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